时间：2013/1/6 访问：285
原文标题：加强行业人才队伍建设 培养造就行业高端人才 2012年12月28日，中国资产评估协会（以下简称“中评协”）发布了《资产评估行业学术带头人管理办法》（2012年12月15日经中评协第四届常务理事会第四次会议审议通过，以下简称《办法》），自2013年1月1日起施行。《办法》的实施，对于加强资产评估行业人才队伍建设，规范资产评估行业学术带头人管理（以下简称学术带头人），培养造就资产评估行业高端人才，具有十分重要的意义。 2012年10月23日，财政部发布了《中国资产评估行业发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》明确提出，要采取有效措施，有计划、有步骤、多渠道、分层次地培养从业人员队伍，使从业人员队伍壮大、素质过硬。《规划》把资产评估行业人才培养上升到了行业发展战略的高度。制定《办法》，是中评协贯彻实施《规划》、推进资产评估行业高端人才培养的重要措施之一。 《办法》重点突出了以下三个方面： （一）明确了学术带头人的定位和条件 《办法》明确了学术带头人的定位，即学术带头人是由中国资产评估协会评定、在资产评估行业具有较高知名度和影响力、能够起到学术带头作用的专家学者。 《办法》从德、才两方面对学术带头人的条件进行了规定，旨在选拔培养和规范管理一批忠诚于评估行业、具有良好社会声誉和职业道德、具有深厚理论功底和研究能力的学术带头人队伍。这是因为，一个优秀的学术带头人只有德才兼备，才能担负起凝聚队伍、带动相关专业领域学术发展的重任。 （二）强调了学术带头人的职责 学术带头人不仅是一种荣誉，更是一种责任和担当。因此，《办法》明确了学术带头人的职责。强调学术带头人应恪守职业道德和学术规范，自觉维护资产评估行业的形象；应积极承担中评协委托的研究项目、专业咨询等任务，参加评估行业组织的学术研究活动；应积极开展资产评估前沿问题研究，推动资产评估行业理论研究创新及成果转化；应发挥学术带头人作用，积极培养评估研究团队和年轻业务骨干，推动评估专业人才队伍建设。 （三）强化了学术带头人的动态管理 为促进学术带头人真正发挥其带头作用，维护学术带头人制度的严肃性和权威性，《办法》规定，对学术带头人的管理实行考核制，包括规定学术带头人的考核周期，建立学术带头人激励机制和退出机制等，以强化学术带头人的动态管理。 《办法》的发布与实施，对于引领资产评估行业理论研究，促进资产评估专业学术建设，培养造就行业高端人才，形成行业核心竞争力，推动行业科学发展，必将发挥重要作用。
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